девочки, по данной ситуации в законодательстве пробел ( это как юрист отвечаю). как заметила выше лучше определиться зачем в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудовой отпуск? варианты решения есть разные загрузка наград ...
Belka, а к чему уходить в трудовой отпуск? спрашиваю к тому, что в зависимости от ситуации можно найти любое решение!
Знать, что у тебя есть возможность получить и отпускные и пособие одновременно никогда не бывает лишним. Деньги всегда пригодятся. Бывают ситуации, что во время работы нет возможности отгулять отпуск полностью, да и во время больничного отпускные дни тоже капали. Если у тебя есть настрой выйти на работу и работать, а не уходить снова в отпуск, то почему бы этим не воспользоваться.
единой практике нет, получается практически на усмотрение работодателя. обычная практика когда отгуливаешь по больничному листу и перед оформлением отпуска по уходу до полутора лет идешь в трудовой, либо перед выходом на работу отгуливаешь. работодатели идут на разные ухищрения, лишь бы меньше заплатить и не только в ирмах, на госслужбе такая же ситуация. НО ПОКА РАБОТАЕШЬ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, следовательно, если уходишь в трудовой отпуск с неполного рабочего дня, пособие должно сохраняться. загрузка наград ...
меня например в тр. отпуск отправляли добровольно принудительно, поскольку до дикрета осталось много неиспользованных дней отпуска и плюсом очередной тр. отпуск, а компенсацию дают только за 16 дней, а 28 должнет отгулять обязательно. хотя мне отпуск совсем невыгодно брать, поскольку работаю неполную раб. неделю загрузка наград ...
Девочки, спасибо вам огромное что подняли такую тему, благодаря этому разрешилась у меня ситуация на работе, позвонила сама в соцстрах, подтвердили что положено оплачивать и тр. отпуск и пособие. Поставила этот вопрос перед руководством!!!!!! В течении дня все формальности урегулировали и бухгалтеру дали поручение доначислить пособие аж за 52 дня!!!!! Такое разрешение ситуации меня конечно порадовало!!!! Сумма оказалась довольно приличной !!! загрузка наград ...
Девочки, спасибо вам огромное что подняли такую тему, благодаря этому разрешилась у меня ситуация на работе, позвонила сама в соцстрах, подтвердили что положено оплачивать и тр. отпуск и пособие. Поставила этот вопрос перед руководством!!!!!! В течении дня все формальности урегулировали и бухгалтеру дали поручение доначислить пособие аж за 52 дня!!!!! Такое разрешение ситуации меня конечно порадовало!!!! Сумма оказалась довольно приличной !!!
ого! Здорово!!! И не пришлось выходить на работу на несколько дней, как до этого было написано??? Няня-КЛУБ ФОТО Няня-КЛУБ в СПРАВОЧНИКЕ загрузка наград ...
Если Вы решили выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком не достигшего возраста 1,5 лет, то это Ваше право. Необходимо учесть следующее. 1. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяются федеральным законодательством. По заявлению женщины или иных лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, на время нахождения в отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. 3. Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ.Такая ситуация может возникнуть в том случае, если работа имеет разъездной характер (например, работа курьера) или как в Вашем случае в ночную смену, либо в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе. На основании заявления женщины заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (изменение должности, подразделения, зарплаты)и издается приказ. 4. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени согласно статей 93, 256 ТК РФ некоторым категориям работников по их просьбе: женщине, находящейся в отпуске за ребенком до достижения им возраста трех лет. При установлении режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, следует учитывать. что статьей 258 Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч.4 ст.258 ТК РФ). В дополнительном соглашении необходимо указать количество, продолжительность перерывов для периоды их предоставления. В соответствии с частью3 статьи 258 ТК РФ на основании заявления женщины такие перерывы могут: - присоединяться к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха; - переноситься на начало или окончание рабочего дня (смены). Хотя перерывы для кормления ребенка и приравниваются к рабочему времени, рассчитываются они в размере среднего заработка и потому в табеле учета рабочего времени такие перерывы отражаются отдельно. Оплата труда работницы производится пропорционально отработанному времени. 5.В приказе об установлении неполного рабочего времени необходимо прописать конкретный режим работы, например, - пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); - продолжительность ежедневной работы - 4 часа; - время начала работы - 11.00 часов, время окончания работы - 15 часов 30 минут; - перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц. 6. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж по специальности ( за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Какой вариант работы Вам подходит решать только Вам и тогда идите беседовать с работодателем. загрузка наград ...
