Главная Форум Фото Справочник Объявления Магазин Мамам Папам Школьникам Бигбары Калькуляторы Кабинет



Страница 1 из 541235354»
Форум - общение мам и пап г. Архангельска » Семья » Консультации специалистов » Консультации юриста (На вопросы отвечает Maroussia)
Консультации юриста
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:25 | Сообщение # 1
Maroussia
Мама-генерал
Проверенные



Ответов: 2800
Offline

внимание!

"Уважаемые посетители! Администрация форума просит учесть, что в рамках бесплатной консультации невозможен развернутый ответ на поставленный вопрос, а также составление документов юридического характера. Любая консультация- это труд и затраты времени, поэтому не следует обижаться на отказ консультанта бесплатно выдать вам полный анализ ситуации. К тому же, часто без ознакомления с дополнительными документами он просто невозможен.
Кроме того, поскольку публичные консультации имеют также целью правовое просвещение, то любые консультации через личные сообщения, не публикуемые на форуме - только платные."




загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:25 | Сообщение # 2
Ludik
Супер-мама
Проверенные



Ответов: 714
Offline

я могу ответить на ваши вопросы! )



загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:25 | Сообщение # 3
Лялька
Мама-гуру
Администратор



Ответов: 4148
Offline

Ludik, hah


Няня-КЛУБ ФОТО
Няня-КЛУБ в СПРАВОЧНИКЕ

загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:25 | Сообщение # 4
Mary
Активист
Проверенные



Ответов: 411
Offline

В таком случае я попробую... Объясню ситуацию. У меня до декрета был заключен срочный договор на 1 год. Отпуск по беременности и родам начался в ноябре, договор закончился 31 декабря. Бумаги о прекращении договора я не подписывала. К счастью, уже в январе мы продлили договор еще на год, поэтому проблем с выплатами не возникло. Теперь ситуация повторяется. Скоро декабрь, договор заканчивается. Может ли работодатель не продлить договор? И должен ли он предупредить меня об этом за две недели?


загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:25 | Сообщение # 5
Ludik
Супер-мама
Проверенные



Ответов: 714
Offline

Quote (Mary)
Может ли работодатель не продлить договор? И должен ли он предупредить меня об этом за две недели?

Mary, я так понимаю, что Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Если срок трудового договора заканчивается в то время, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то, по статье 81 Трудового Кодекса, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по уходе за ребенком, а затем не менее чем за 3 календарных дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).
напомню, что отпуск до уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком 3-х[ летнего возраста.
Если вас все-таки уволят по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.




загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:26 | Сообщение # 6
Mary
Активист
Проверенные



Ответов: 411
Offline

Ludik , спасибо! Это как раз то, что я хотела услышать!


загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:26 | Сообщение # 7
Ludik
Супер-мама
Проверенные



Ответов: 714
Offline

растите и не переживайте Laie_7



загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:26 | Сообщение # 8
Mary
Активист
Проверенные



Ответов: 411
Offline

Ludik, была сегодня на работе! Продлевала договор! Так вот! Как-то между делом, бухгалтер подтвердила мои сомнения! Срочный договор работодатель продлевать не обязан даже во время отпуска по уходу за ребенком! Проблем у меня конечно нет, все вроде по-хорошему! А вот другим может и пригодиться! Такую же трактовку трудового кодекса я находила в интернете? Как ты думаешь? Этот нюанс со срочным договором существует?


загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:26 | Сообщение # 9
Mary
Активист
Проверенные



Ответов: 411
Offline

И еще! В каком случае срочный договор считается завершенным? Обязан ли работодатель уведомлять загодя о завершении трудовых отношений? Или договор заканчивается автоматически?


загрузка наград ...
Дата: Пн, 19 Мар 2012, 15:26 | Сообщение # 10
вичка
Мама-спец
Проверенные



Ответов: 1253
Offline

Ваш бухгалтер прав
Срочный трудовой договор работодатель продлевать не обязан во время отпуска по уходу за ребенком, а должен только во время беременности

Статья 261 ТК

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой раб
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).




загрузка наград ...
Форум - общение мам и пап г. Архангельска » Семья » Консультации специалистов » Консультации юриста (На вопросы отвечает Maroussia)
Страница 1 из 541235354»
Поиск:




Форма входа
Логин:
Пароль:

Навигация

Новые сообщения

Популярные темы

Поиск

Наши награды

Участники

Вход


Реклама

Сервисы


Новые фото












Комментарии к фото











Новости
16 Сен 2016

18 Фев 2016

11 Дек 2015

20 Сен 2015

17 Сен 2015



Частный детский сад в Архангельске

Сегодня были на сайте
[Полный список]


Наши фотки!







































Мамы и папы Архангельска © 2009 - 2016
Верещагина Ольга Тел.: +7 911 563 5001
E-mail: mamapapa-arh@yandex.ru

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика